NR-1

Gestão de Ambiente de Trabalho

Sua empresa está exposta a um risco que a maioria ainda não está medindo.

As empresas brasileiras precisam avaliar os riscos psicossociais do ambiente de trabalho. Ignorar não é mais opção, o desgaste vira afastamento, vira processo, vira gente boa saindo da empresa.

Por que agora?

O STF suspendeu as multas que o Ministério do Trabalho poderia aplicar sobre a NR1, mas o risco não desaparece só trocou de nome: mais afastamento por saúde mental, mais rotatividade, mais processos trabalhistas, menos produtividade, mais perda financeira. Resolver agora custa muito menos do que resolver depois de o problema já estar instalado na equipe.

A NR1 não trouxe problemas que as empresas não tinham. Os problemas existem, só não são medidos e monitorados. A norma veio também para ensinar como fazer isso.

Mais do que cumprir a legislação, isso é sobre transformar o ambiente de trabalho, reduzir risco real e melhorar o resultado, não uma venda baseada em medo de multa.

O que você recebe?

Diagnóstico completo validado pelo Ministério do Trabalho, questionário estruturado de fácil compreensão e preenchimento por parte dos colaboradores, aplicado com uma plataforma especializada, mapeando os principais fatores de risco psicossocial do seu time, além de trazer diversos indicadores relevantes para a gestão de pessoas.
Plano de ação sob medida não é modelo pronto: um plano desenhado a partir do que o diagnóstico realmente mostrou na sua empresa.
Acompanhamento da implementação. A AGREGA não entrega um PDF e some; acompanha a execução do plano junto com você e com sua equipe.
Conformidade documental histórica do processo pronto para mostrar à fiscalização, a uma seguradora ou em um processo trabalhista.

COMO FUNCIONA?

Conversa Inicial
Entendimento rápido do tamanho e do momento da sua empresa.
Aplicação do Diagnóstico
Questionário estruturado, respondido pelo time, na plataforma especializada.
Leitura dos Riscos
Mapeamento dos principais fatores de risco psicossocial identificados na sua operação.
Plano de Ação
O que fazer, com que prioridade, quem são os responsáveis pela execução e por quanto tempo.
Acompanhamento
Implementação assistida até o resultado aparecer e a conformidade estar documentada.

O resultado:

Menos afastamentos por adoecimento mental. Menos rotatividade e custo com reposição de pessoal. Menos risco de multa e de reclamação trabalhista. Mais produtividade para a equipe e para quem lidera.

Perguntas Frequentes

Sim, vale a pena — independentemente do porte da empresa.

A NR-1 e a gestão do ambiente de trabalho se aplicam a empresas de diferentes portes, e os riscos psicossociais não dependem do tamanho da organização. Eles podem estar presentes em qualquer ambiente de trabalho.

O risco mudou de forma, não desapareceu: Ele ainda aparece como afastamento, rotatividade e processo trabalhista, que custam mais do que a própria multa suspensa.

Não, complementa. O diagnóstico da AGREGA é específico para risco psicossocial e se soma ao que a empresa já tem.

Depende do tamanho da equipe, isso fica claro logo na conversa inicial.

Sua empresa está preparada para os riscos psicossociais do ambiente de trabalho?